PUBLICACIÓN DEL CONCURSO INTERNO
POSTULACIONES
PRESELECCIÓN
SELECCIÓN
ENTREVISTA JEFATURA DIRECTA
PROCESO DE EVALUACIÓN
CIERRE DEL PROCESO
  1. Publicación del Concurso Interno:
    • La vacante disponible es publicada en el Portal de Movilidad Interna, por Comunicado Interno y la Apps “Mi Gasco”.
    • Se dan a conocer los requisitos generales y específicos del cargo.
    • Se informa la fecha límite de postulación.
  2. Postulaciones:
    • Solo se reciben las postulaciones por medio del portal y dentro del plazo definido.
    • ¡No olvides comentarle a tu jefatura directa de tu postulación!
  3. Preselección:
    • El equipo de Reclutamiento y Selección recepciona las postulaciones recibidas y las envía al área de compensaciones para validación.
    • Las postulaciones validadas por el área de compensaciones son enviadas a la jefatura directa del cargo vacante, con las observaciones y nivel de ajuste de los requisitos solicitados y definidos en el perfil del cargo.
    • Las postulaciones validadas por la jefatura directa del cargo vacante, pasan a una nueva etapa de Evaluación.
    • Los candidatos internos que no pasan a una siguiente etapa de evaluación, son notificados oportunamente, por medio de una carta de agradecimiento vía correo electrónico.
  4. Proceso de Evaluación:
    • El candidato interno participa en una evaluación de potencial y entrevista por competencias con el fin de obtener una clara visión del potencial de desarrollo y nivel de ajuste al cargo al cual está postulando.
    • Los candidatos internos que no pasan a una siguiente etapa, son notificados oportunamente, por medio de una carta de agradecimiento vía correo electrónico.
  5. Entrevista Jefatura directa:
    • La jefatura directa del cargo vacante realiza la entrevista a los candidatos internos recomendados, con el fin de ajustar expectativas y tomar la decisión con respecto a la selección.
    • Los candidatos internos que no pasan a una siguiente etapa, son notificados oportunamente, por medio de una carta de agradecimiento vía correo electrónico.
  6. Selección
    • El equipo de Reclutamiento y Selección es responsable de formalizar al candidato su selección de movilidad interna, informando que la jefatura directa del cargo vacante le presentará las nuevas condiciones laborales.
  7. Cierre del Proceso
    • Firmar Carta Oferta
    • Los ingresos por movilidad interna se podrán efectuar hasta el día 15 de cada mes.
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